Ansiotaso kehittyy työnantajan ja iän mukaan
- Työuraansa aloitteleva sijoittuu usein yksityiselle sektorille
- Valtion palkat nousevat iän karttuessa
- Miehet menevät jo alun perin eri tehtäviin kuin naiset
- Osa-aikatyöhön mennään Etelä-Suomessa nuorempina kuin muualla
- Työvoiman kysynnän kasvu saattaa lisätä palkkakilpailua
Koko dokumentti yhdellä sivulla
Valtion palkat nousevat iän karttuessa
Valtiolla kokonaisansiot nousevat selvästi iän ja työkokemuksen karttuessa (kuvio 1). Tämä johtuu ennen kaikkea valtiosektorin asiantuntijapainotteisesta ammattirakenteesta.
Kuvio 1. Kokoaikaisten palkansaajien keskimääräiset kuukausiansiot työnantajasektoreittain iän mukaan vuonna 2008. Euroa/kk.
Lähde: Palkkarakennetilasto. Tilastokeskus.
Kuntasektorilla ansiot paranevat selvästi 40:een ikävuoteen saakka, jonka jälkeen palkkakehitys hidastuu huomattavasti. Yksityisellä sektorilla ansiot nousevat työuran alussa nopeasti, mutta alkavat pienetä 40 ikävuoden paikkeilla.
Osittain yksityisen julkisesta sektorista poikkeava ansiokehitys johtuu siitä, että palkka-aineistot eivät sisällä yritysten ylimpiä johtajia, joilla on usein pidempi ja erityisen "palkitseva" työura. Lisäksi yksityisellä sektorilla on lukuisia tehtäviä, joiden palkkaus ei kenties työuran aikana riitä nostamaan eläkekertymää riittävän suureksi, ja työuraa jatketaan huonommin palkatuissa ammateissa.
Asiantuntijatehtävissä ansiot nousevat selvästi iän myötä; työkokemuksen palkkavaikutus on erityisen merkittävä julkisella sektorilla. Ilmiön taustalla on todennäköisesti yleinen asiantuntijauriin liittyvä kehitys: iän ja kokemuksen karttuessa siirrytään vaativampiin ja paremmin palkattuihin tehtäviin. Valtiolla "isopalkkaiset" asiantuntijat jatkavat työskentelyä muita pidempään, ja ansiot paranevat vanhanakin.
Asiakaspalvelu- ja hoitotehtävissä sekä suoritustason tehtävissä sen sijaan ansiokehitys on kaikilla työnantajasektoreilla samankaltaista. Keskimääräinen ansiotaso saavutetaan noin 30-40-vuotiaana, ja tällä tasolla pysytään lähes työuran loppuun saakka. Uran viimeisinä vuosina 55-69-vuotiaana ansiot pienenevät jonkin verran. Palkkojen pieneneminen johtunee siitä, että näissä ammateissa työuran loppuun saakka jatkavat yleensä ne, joille työnteko ja sosiaaliset suhteet ovat tärkeämpiä motivaatiotekijöitä kuin työstä saatava palkka. - Koska palkka-aineistot eivät sisällä tietoa yritysten ylimpien johtajien palkoista, ei johtajien ja ylimpien virkamiesten palkkatietoja ole järkevää tarkastella työnantajasektorin mukaan.
Päivitetty 27.9.2010