Julkaistu: 8.12.2014
Kolmen päivän tavoite haastaa henkilöstökoulutuksen
- Henkilöstökoulutukseen osallistuminen Suomessa
- Yli puolet työntekijöistä koulutuksessa
- Henkilöstökoulutus kasautuu
- Koulutuksen tarjonta vaihtelee toimialoittain
- Kolmen päivän koulutusoikeus ei ole vielä tätä päivää
- Koulutus monimuotoistuu
- Lähteet
Koko dokumentti yhdellä sivulla
Koulutus monimuotoistuu
Koulutus ja oppiminen ovat monimuotoistumassa ja ero perinteisen kouluttamisen ja muun ammattitaidon kehittämisen välillä on hämärtymässä. Toteutuneen henkilöstökoulutuksen todentamiseksi olisi ollut suotavaa, että lainlaatijat olisivat määritelleet koulutuksen käsitteen täsmällisemmin, kuten tilastoissa ja tutkimuksissa on vertailukelpoisuuden saavuttamiseksi tapana tehdä. Nyt yrityksissä saattaa syntyä epäselvyyttä siitä, mitä henkilöstökoulutuksen muotoja tuki korvaa ja toisaalta yritykset voivat kirjata toteutunutta koulutusta hyvin eri tavoin, mikä saattaa asettaa työpaikat toisiinsa nähden eriarvoiseen asemaan.
Lailla säädetyn koulutustuen vaikutusta yritysten kouluttamiskäytäntöihin arvioidaan vuonna 2016. Silloin saadaan parempaa tietoa koulutustuen vaikutuksista tarjotun koulutuksen määrään sekä yritysten tavoista kirjata henkilöstökoulutusta seurantajärjestelmiinsä.
Päivitetty 8.12.2014