Paikallishallinnossa palkansaajien nimellinen ansiotaso nousi 6,5 % vuoden 2023 loka-joulukuussa

Kokoaikaisten palkansaajien nimellisansioiden kasvua kuvaava ansiotasoindeksi nousi Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2023 loka-joulukuussa 5,0 % edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. Neljännesvuosittain tarkasteltuna ansiotasoindeksin vuosimuutos oli viimeksi tätä suurempi vuoden 2008 loka-joulukuussa, jolloin ansiotasoindeksi nousi 5,3 % edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta. Ansiotasoindeksin poikkeuksellisen suureen nousuun vuoden 2023 loka-joulukuussa vaikutti vuonna 2023 maksetut tavallista suuremmat sopimuskorotukset sekä työehtosopimusten perusteella laajasti maksetut kertaerät, jotka jaetaan ansiotasoindeksissä tasan jokaiselle vuosineljännekselle.

Työantajasektoreittain tarkasteltuna ansiotasoindeksi nousi ennakkotietojen mukaan vuoden 2023 loka-joulukuussa eniten paikallishallinnossa, jossa kasvua oli vuoden takaiseen verrattuna 6,5 %. Valtion budjettitaloudessa se nousi 4,9 % ja yksityisellä sektorilla 4,5 %.

Kertaeriä ja tulospalkkioita ei lasketa mukaan säännöllisen ansion indeksiin, joten se kuvaa paremmin pysyvää ansiotason muutosta kuin ansiotasoindeksi. Säännöllisen ansion indeksi nousi Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2023 loka-joulukuussa 4,2 % edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. Paikallishallinnossa kasvua oli 5,1 %, yksityisellä sektorilla 4,0 % ja valtion budjettitaloudessa 3,8 %.

Sisältöä ladataan

Paikallishallinnossa ansiotasoindeksin vuosimuutos oli vuoden 2023 loka-joulukuussa ennakkotietojen mukaan 1,3 prosenttiyksikköä suurempi kuin säännöllisen ansion indeksin. Valtion budjettitaloudessa se oli 1,1 prosenttiyksikköä suurempi ja yksityisellä sektorilla 0,5 prosenttiyksikköä. Yksityisellä sektorilla ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin vuosimuutoksen välinen julkista sektoria pienempi ero johtui siitä, että yksityisellä sektorilla ei sovittu jokaisella sopimusalalla kertaerien maksamisesta, toisin kuin julkisella sektorilla.

Palkansaajien reaaliansiot selvästi vuoden 2021 huippua pienemmät

Palkansaajien ansiotason reaaliarvoa voidaan mitata deflatoimalla ansiotasoindeksi kuluttajahintaindeksin kehityksellä. Näin saadaan nimellisansioiden reaalinen kehitys, joka kertoo ansioiden ostovoimasta kulloiseenkin hintatasoon verrattuna.

Palkansaajien reaaliansioiden huippu saavutettiin vuoden 2021 huhti-kesäkuussa, jonka jälkeen ne alkoivat laskea inflaation voimistumisen johdosta. Neljännesvuosittain tarkasteltuna reaaliansiot laskivat seitsemän vuosineljännestä peräkkäin, kunnes niiden kehitys kääntyi kasvuun vuoden 2023 huhti-kesäkuussa monella sopimusalalla maksuun tulleiden tavallista suurempien sopimuskorotusten ja laajasti maksettujen kertaerien ansiosta. Vuoden 2023 loka-joulukuussa reaaliansiot olivat kuitenkin Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vielä 5,8 % pienemmät kuin vuoden 2021 huhti-kesäkuussa.

Työnantajasektoreittain tarkasteltuna reaaliansiot olivat ennakkotietojen mukaan vuoden 2023 loka-joulukuussa yksityisellä sektorilla 5,9 % pienemmät kuin vuoden 2021 huhti-kesäkuussa. Paikallishallinnossa ne olivat 4,9 % ja valtion budjettitaloudessa 6,1 % pienemmät. Toisin kuin muilla työnantajasektoreilla, valtion budjettitaloudessa palkansaajien reaaliansioiden huippu saavutettiin vuoden 2020 loka-joulukuussa. Siihen verrattuna reaaliansiot olivat valtion budjettitaloudessa 6,6 % pienemmät vuoden 2023 loka-joulukuussa.

Sisältöä ladataan

Palkansaajien ostovoimaan vaikuttavat myös muutokset tuloveroasteessa. Oheinen vertailu ei sisällä verotuksessa tapahtuneita muutoksia, joten käteen jäävien ansiotulojen ostovoiman kehitys on voinut poiketa jonkin verran nimellisansioiden reaalikehityksestä. Reaaliansioiden kehityksessä on otettava huomioon myös kuluttajahintaindeksissä ilmennyt virhe, jonka vuoksi reaaliansioindeksin lasku ja nousu on hieman liian jyrkkää vuoden 2022 ensimmäisestä vuosineljänneksestä vuoden 2023 kolmanteen vuosineljännekseen. Lisätietoa kuluttajahintaindeksissä ilmenneestä virheestä löytyy tästä uutisesta.

Vuoden 2023 tiedot perustuvat arvioihin sopimusvaikutuksista ja liukumista

Ansiotasoindeksit ja säännöllisen ansion indeksit ovat lopullisia vuoteen 2022 asti. Ne on laskettu toteutuneen ansiokehityksen perusteella. Vuoden 2023 indeksit ovat ennakollisia, sillä ne perustuvat arvioihin sopimusvaikutuksista ja palkkaliukumista.