Palkansaajien nimellinen ansiotaso nousi eniten muissa valtiohallinnon yksiköissä huhti-kesäkuussa 2024

Sektoreittain tarkasteltuna ansiotasoindeksi nousi ennakkotietojen mukaan vuoden 2024 huhti-kesäkuussa eniten muissa valtionhallinnon yksiköissä, joissa kasvua oli vuoden takaiseen verrattuna 4,9 %. Toiseksi eniten se nousi hyvinvointialuehallinnossa (4,3 %) ja vähiten valtion budjettitaloudessa (2,8 %). Yrityksissä sekä rahoitus- ja vakuutuslaitoksissa ansiotasoindeksi nousi 3,3 %.

Kertaeriä ja tulospalkkioita ei lasketa mukaan säännöllisen ansion indeksiin, joten se kuvaa paremmin pysyvää ansiotason muutosta kuin ansiotasoindeksi. Säännöllisen ansion indeksi nousi ennakkotietojen mukaan vuoden 2024 huhti-kesäkuussa kaikilla sektoreilla enemmän kuin ansiotasoindeksi edellisen vuoden vastaavasta ajankohdasta. Säännöllisen ansion indeksin suurempi vuosimuutos johtui siitä, että ansiotasoindeksiin lasketaan mukaan työehtosopimusten perusteella maksettavat kertaerät, joita maksettiin laajasti vuonna 2023 muttei vuonna 2024.

Eniten säännöllisen ansion indeksi nousi vuoden 2024 huhti-kesäkuussa muissa valtionhallinnon yksiköissä, joissa kasvua oli vuoden takaiseen verrattuna 5,9 %. Toiseksi eniten se nousi hyvinvointialuehallinnossa (5,7 %) ja vähiten yrityksissä sekä rahoitus- ja vakuutuslaitoksissa (3,9 %) sekä valtion budjettitaloudessa (3,9 %).

Ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin vuosimuutos sektoreittain huhti-kesäkuussa 2024

Sisältöä ladataan

Palkansaajien reaaliansiot selvästi vuoden 2021 huippulukemia pienemmät

Palkansaajien ansiotason reaaliarvoa voidaan mitata deflatoimalla ansiotasoindeksi kuluttajahintaindeksin kehityksellä. Näin saadaan nimellisansioiden reaalinen kehitys, joka kertoo ansioiden ostovoimasta kulloiseenkin hintatasoon verrattuna.

Palkansaajien reaaliansioiden huippu saavutettiin vuoden 2021 huhti-kesäkuussa, jonka jälkeen reaaliansiot alkoivat laskea inflaation voimistumisen johdosta. Reaaliansiot laskivat lähes kaksi vuotta, kunnes niiden kehitys kääntyi kasvuun vuoden 2023 huhti-kesäkuussa monella sopimusalalla maksuun tulleiden tavallista suurempien sopimuskorotusten ja laajasti maksettujen kertaerien ansiosta. Vuoden 2024 huhti-kesäkuussa palkansaajien reaaliansiot olivat ennakkotietojen mukaan kuitenkin vielä 5,4 % pienemmät kuin vuoden 2021 huhti-kesäkuussa.

Sektoreittain tarkasteltuna reaaliansioiden huippu saavutettiin eri ajankohtina vuosien 2020 ja 2021 aikana. Sektorikohtaisiin huippulukemiin verrattuna reaaliansiot olivat vuoden 2024 huhti-kesäkuussa kotitalouksia palvelevissa voittoa tavoittelemattomissa yhteisöissä 4,9 % pienemmät, muissa valtionhallinnon yksiköissä 5,0 %, paikallishallinnossa 5,0 %, yrityksissä sekä rahoitus- ja vakuutuslaitoksissa 5,4 % ja valtion budjettitaloudessa 6,0 %.

Sisältöä ladataan

Palkansaajien ostovoimaan vaikuttavat myös muutokset tuloveroasteessa. Oheinen vertailu ei sisällä verotuksessa tapahtuneita muutoksia, joten käteen jäävien ansiotulojen ostovoiman kehitys on voinut poiketa jonkin verran nimellisansioiden reaalikehityksestä. Reaaliansioiden kehityksen tarkastelussa on otettava huomioon myös kuluttajahintaindeksissä ilmennyt virhe, jonka vuoksi reaaliansioindeksin lasku ja nousu on hieman liian jyrkkää vuoden 2022 ensimmäisestä vuosineljänneksestä vuoden 2023 kolmanteen vuosineljännekseen. Lisätietoa kuluttajahintaindeksissä ilmenneestä virheestä löytyy tästä uutisesta.

Palkansaajien ansiotaso on vuoden 2024 heinä-syyskuussa 2,7 % suurempi kuin vuotta aikaisemmin

Palkansaajien nimellisansiot ovat Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2024 heinä-syyskuussa 2,7 % suuremmat kuin edellisen vuoden vastaavana ajankohtana. Ansiotasoindeksin 2015=100 pisteluku on ennakkotietojen mukaan vuoden 2024 kolmannella neljänneksellä 121,6. Tilastokeskus laatii ansiotasoindeksin kolmannen vuosineljänneksen ennakkotiedon työntekijän eläkelain (2006/395) perusteella.

Vuoden 2024 tiedot perustuvat arvioihin sopimusvaikutuksista ja liukumista

Ansiotasoindeksit ja säännöllisen ansion indeksit ovat lopullisia vuoteen 2022 asti. Ne on laskettu toteutuneen ansiokehityksen perusteella. Vuoden 2023 indeksit ovat vielä ennakollisia, sillä ne perustuvat toteutuneen ansiokehityksen lisäksi arvioihin sopimusvaikutuksista ja palkkaliukumista. Vuoden 2024 indeksit on laskettu sopimusvaikutusten ja palkkaliukumien arvioista.