Naiset valtaavat esimiespaikkoja
- Urapolut muutoksessa
- Yhä useampi nainen on esimiehenä
- Yhä useamman esimiehenä on nainen
- Nais- ja miesesimiesten ominaisuuksia
- Naiset saavat miehiä parempia arvioita
- Kannustavaa johtamista tarvitaan tulevaisuudessa
- Naisesimiehistä pidetään enemmän kuin miesesimiehistä
- Naisjohtaminen voi lisätä tuottavuutta
Koko dokumentti yhdellä sivulla
Naiset saavat miehiä parempia arvioita
Eurooppalaista työolotutkimusta aineistonaan käyttävässä analyysissä ei valitettavasti pystytty tuomaan esille selkeitä nais- ja miesesimiesten alaisuudessa toimivien kokemuseroja.
Useimmissa kysymyksissä, kuten autonomiassa, avun saamisessa esimieheltä tai keskusteluissa esimiesten kanssa, eroja löytyi pikemminkin sen mukaan, oliko vastaaja nainen vai mies. Työpaikkakiusaamista löytyi enemmän niistä työyhteisöistä, joissa oli naisesimies. Samoin tyytymättömyys työolosuhteisiin oli yhteydessä naisjohtajuuteen. Silti näissäkin tapauksissa voidaan perustellusti kysyä, onko yhteyden aiheuttanut jokin sellainen tekijä, jota ei ole pystytty kontrolloimaan.
Suomalainen työolotutkimus, jossa on suoraan kysytty alaisten mielipiteitä omasta esimiehestään, tuottaa siis selkeästi positiivisen kuvan naisten johtamistavoista. Kaikissa kysytyissä esimiestä koskevissa väittämissä naisesimiehet saavat paremmat arviot kuin miesesimiehet. Kiinnostavaa on lisäksi se, että suurimmat erot miehiin syntyvät asioissa, joita erityisesti viime vuosina on painotettu hyvinä johtamisominaisuuksina, myös organisaatioiden tuloksellisuuden näkökulmasta.
Päivitetty 14.12.2009