Naiset valtaavat esimiespaikkoja
- Urapolut muutoksessa
- Yhä useampi nainen on esimiehenä
- Yhä useamman esimiehenä on nainen
- Nais- ja miesesimiesten ominaisuuksia
- Naiset saavat miehiä parempia arvioita
- Kannustavaa johtamista tarvitaan tulevaisuudessa
- Naisesimiehistä pidetään enemmän kuin miesesimiehistä
- Naisjohtaminen voi lisätä tuottavuutta
Koko dokumentti yhdellä sivulla
Naisesimiehistä pidetään enemmän kuin miesesimiehistä
Kaiken kaikkiaan naisesimiehiin ollaan tyytyväisempiä kuin miesesimiehiin. Tämä käy ilmi työolotutkimuksen kysymyksestä, jossa yleisellä tasolla kysytään, kuinka tyytyväinen vastaaja on esimiehensä johtamistapaan. Esimiehen johtamistapaan hyvin tyytyväisiä on ollut vuodesta 1997 lähtien eri tutkimuskertoina palkansaajista 21, 25 ja 23 prosenttia. Mitään suuria muutoksia ei siis ole ollut; tosin viimeisin tutkimus osoittaa lievää tyytyväisyyden vähenemistä.
Jos näitä vastauksia tarkastellaan sen mukaan, onko kyseinen esimies mies vai nainen, saadaan hieman eriytyneempi kuva asiasta. Jos esimiehenä on nainen, on 26 prosenttia vastaajista erittäin tyytyväisiä esimiehensä johtamistapaan. Jos taas esimiehenä on mies, on vastaava osuus 22 prosenttia. Nämä luvut ovat vuoden 2008 työolotutkimuksesta.
Vastaajan oma sukupuoli vaikuttaa tässä asiassa siten, että naisesimiehen alaisuudessa olevista miehistä erittäin tyytyväisiä on 31 prosenttia ja naisista 25 prosenttia. Toisin päin tarkasteltuna: miesesimiehiin erittäin tyytyväisiä on naisista 19 ja miehistä 23 prosenttia.
Vaikuttaa siis siltä, että naisesimiehiin ollaan yleensä tyytyväisempiä kuin miesesimiehiin, ja aivan erityisen tyytyväisiä ovat naisesimiehen alaisuudessa olevat miehet. (Kuvio 6.)
Kuvio 6. Esimiehen johtamistapaan erittäin tyytyväiset palkansaajat vuonna 2008. Prosenttia.
Lähde: Työolotutkimus 2008. Tilastokeskus.
Päivitetty 14.12.2009