Perhevapaista eniten epäsuoria kustannuksia yrityksille

  1. Naiset vastaavat yhä lasten hoidosta
  2. Vähän suoria kustannuksia
  3. Toimialatasolla liikkuvuudesta on hyötyäkin
  4. Yritystasolla vaihtuvuus syö tuottavuutta
  5. Naisaloilla perhevapaat heikentävät kannattavuutta

Koko dokumentti yhdellä sivulla

Vähän suoria kustannuksia

Kuviossa 2 tarkastellaan yrityksille korvattujen perhevapaapäivien lukumäärää suhteessa perhevapaapäivien kokonaismäärään. Korvatuista vapaista yritys on maksanut työntekijälle palkkaa. Näistä päivistä aiheutuu yrityksille suoria kustannuksia, koska Kela-korvaus kattaa tyypillisesti 65-70 prosenttia maksetuista palkoista.

Korvattujen perhevapaapäivien osuus vapaiden kokonaismäärästä on melko pieni. Suurin korvaussuhde on miesvaltaisilla aloilla työskentelevillä naisilla, joilla korvaussuhde on noin 20 prosenttia. Naisvaltaisilla aloilla suhde on sen sijaan huomattavan paljon pienempi. Erot kertovat siitä, että eri aloilla on tehty erilaisia sopimuksia perhevapaan käytöstä. Naisvaltaiset toimialat ovat tyypillisesti palvelualoja, ja palvelualan ammattiliiton PAMin sopimusaloilla ei tavallisesti ole palkallista äitiysvapaata. (Kuvio 2)

Kuvio 2. Korvattujen perhevapaapäivien osuus perhevapaapäivien kokonaismäärästä

Laskelmat osoittavat, että perhevapaiden suorat kustannukset eivät ole kovin merkittävä kustannuserä yrityksille. Korvattuja perhevapaapäiviä on vuositasolla ainoastaan puolikas yrityksen työntekijää kohti. Karkeasti arvioiden tämä vastaa noin neljässadasosaa yrityksen kokonaistyöpanoksesta. Lisäksi nämä päivät korvataan suurelta osin yritykselle.

Koska perhevapaista aiheutuvat suorat kustannukset ovat suhteellisen pienet, ne eivät ole kovin merkittävä ongelma yrityksille, naisten työmarkkina-asemalle tai kansantalouden kilpailukyvylle. Kokonaisrasitusta arvioitaessa on kuitenkin myös otettava huomioon, miten perhevapaat vaikuttavat työvoiman vaihtuvuuteen ja liikkuvuuteen.

Alkuun Edellinen Seuraava

Päivitetty 12.9.2007