Arvoa nuorten työvoimalle

  1. Nuorten työvoima on jo käytössä
  2. Tuleeko nuorista osaajista pulaa?
  3. Arvostetaanko nuorten osaamista?
  4. Keskustelua työtä koskevista asenteista
  5. Sitoutumisessakaan ei muutosta
  6. Pysyvä työsuhde tulevaisuuden turvaksi

Koko dokumentti yhdellä sivulla

Pysyvä työsuhde tulevaisuuden turvaksi

Tässä esitetyt tiedot kertovat monesta eri näkökulmasta, miten integroituneita nuoret, alle 35-vuotiaat, ovat suomalaiseen työelämään. Työurien pidentämistä koskevassa puheessa voi tavan takaa kuulla mielipiteitä siitä, että nuoret pitää saada aikaisemmin työelämään, jos kohta työuria on pidennettävä myös lopusta ja keskeltäkin.

Tilastojen avulla katsottuna nuoret suurelta osin ovat jo työelämässä, myös opiskellessaan. Valtaosa nuorista on myös vahvasti ja pysyvästi työmarkkinoille suuntautuneita. Pitkien koulutusten avulla haetaan hyviä työmahdollisuuksia ja ammatillista pätevyyttä.

Syyllistäminen koskee myös opiskelun ohessa työskentelyä. Sen katsotaan turhaan viivästyttävän valmistumista. Toisaalta opintojen aikaisesta työnteosta on myös hyötyä. Vertailututkimukset ovat osoittaneet, että työkokemus auttaa valmistumisen jälkeistä työllistymistä. Vaatimattomissakin töissä on mahdollista oppia tärkeitä työelämän taitoja.

Nuorista ei kannattaisi olla huolissaan myöskään työtä koskevien asenteiden puolesta. Työ on nuorille edelleen erittäin tärkeä elämänalue, vaikka muutkin osa-alueet kuten perhe-elämä tai vapaa-ajan harrastukset ovat lisänneet tärkeyttään heidän elämässään. Nuorilla on myös vahva halu kiinnittyä työpaikkaansa, kehittyä työtehtävissään ja suunnitella elämäänsä mahdollisimman turvalliselta pohjalta, pysyvien työsuhteiden lähtökohdasta.

 

Lähteet:

Eurooppa 2020. Komission tiedonanto. Älykkään, kestävän ja osallistuvan kasvun strategia. Euroopan komissio 3.3.2010.

Eurostudent, 2010. Social and Economic Conditions of Student Life in Europe.

Haavisto, I. (2010) Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- ja asennetutkimus 2010.

Halava, I.–Pantzar, M. (2010) Kuluttajakansalaiset tulevat! Miksi työn johtaminen muuttuu? EVA.

Lehto, A-M – Sutela, H. (2008) Työolojen kolme vuosikymmentä. Työolotutkimusten tuloksia 1977–2008. Tilastokeskus.

Lindberg, M. (2008), Diverse Routes from School, via Higher Education, to Employment. A Comparison of Nine European Countries, Turun yliopisto, Koulutussosiologian tutkimuskeskuksen raportti 70.

Saarenmaa, K., Saari, K. ja Virtanen, V. (2010) Opiskelijatutkimus 2010. Korkeakouluopiskelijoiden toimeentulo ja opiskelu. OKM.

Tuottavuusohjelman valmistelu ja johtaminen. Valtiontalouden tarkastusviraston tuloksellisuustarkastuskertomukset 207/2010.

Alkuun Edellinen Seuraava

Päivitetty 15.2.2011